Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izinlerin bölünerek kullanılmasına ilişkin çalışma hayatını yakından ilgilendiren bir karar verdi.
Yüksek Mahkeme, önüne gelen uyuşmazlıkta işçinin talebi ve onayı doğrultusunda 10 günden kısa sürelerle kullanılan yıllık izinlerin geçerli kabul edilebileceğine ve bu durumun tek başına iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine gerekçe oluşturmayacağına karar verdi.
İŞÇİ 82 GÜNLÜK İZİN ALACAĞI İÇİN DAVA AÇTI
Dava konusu olayda, 16 Aralık 2013 ile 27 Nisan 2022 tarihleri arasında gümrük müşavir yardımcısı olarak çalışan işçi, yıllık izin taleplerinin iş yoğunluğu gerekçesiyle karşılanmadığını öne sürdü.
İlk Derece Mahkemesi, işçinin toplam 130 günlük yıllık izne hak kazandığını, 48 gün izin kullandığını ve geriye 82 günlük kullanılmamış izin kaldığını belirledi. İşçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar veren mahkeme, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödenmesine hükmetti.
YARGITAY KARARI BOZDU
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirmede bulundu. İzinlerin 10 günden kısa sürelerle kullanıldığını tespit eden Yargıtay, söz konusu izinlerin işçinin kendi talebi ve rızası doğrultusunda bölündüğüne dikkat çekti.
İşçinin daha uzun süre izin kullanmak istediğini yazılı olarak bildirdiği ancak işveren tarafından bu sürenin kısaltıldığı yönünde yeterli kanıt bulunmadığı belirtildi.
Yargıtay, bu gerekçelerle işçinin yaptığı feshin haklı nedene dayanmadığına ve kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.
