Maaşı 20 gün geciken N.D. isimli işçi, İş Mahkemesi’ne başvurarak iş sözleşmesini ücretinin zamanında ödenmemesi nedeniyle haklı sebeple feshettiğini belirtti. İşçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin faiziyle birlikte ödenmesini talep etti.
Davalı şirketin avukatı ise kısa süreli maaş gecikmelerinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini savundu.
İş Mahkemesi, Nisan ayına ait ücretin iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra ödendiğini ve ücretin kanunda öngörülen 20 günlük sürenin ardından yatırıldığını belirterek işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Fazla çalışma ücretine ilişkin talep ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. Davalı şirketin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı onadı.
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında, ücretin zamanında ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verebildiği belirtilirken, bazı durumlarda bir günlük gecikmenin dahi bu kapsamda değerlendirilebileceği ifade edildi.
