SGK’dan milyonları ilgilendiren yeni düzenleme!

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında resmî tutanakların sigortalılık işlemlerinde değerlendirilmesine ilişkin usul ve esasları netleştirdi. Yeni genelge, 4/a (SSK) kapsamında sigortasız çalıştığı tespit edilen kişilerin hizmet günlerinin belirlenmesine yönelik süreci düzenliyor.

Düzenlemeyle birlikte kamu kurumları ve yetkili görevliler tarafından görev sırasında hazırlanan resmî belgeler, fiilî çalışmanın tespitinde dikkate alınacak. Böylece kayıt dışı istihdamın belirlenmesi ve çalışma günlerinin sigorta kayıtlarına işlenmesine yönelik işlemlerin belirlenen kurallar çerçevesinde yürütülmesi hedefleniyor.

Çeyrek, gram ve yarım altın fiyatları bugün ne kadar? (24 Ekim 2026 güncel altın satış fiyatları)

İçeriği Görüntüle

Resmî tutanaklar incelemeye alınacak

Genelgeye göre kolluk kuvvetleri, zabıta ve diğer yetkili kamu görevlilerince düzenlenen tutanaklarda kişinin fiilen çalıştığının belirtilmesi halinde ilgili belgeler değerlendirmeye alınacak. Tutanaklarda yer alan bilgiler doğrultusunda gerekli incelemeler yapılacak ve şartları sağlayan kişilere hizmet günü kazandırılması için işlem başlatılacak.

Trafik polisi ve jandarma ekiplerinin kişilerin yüzüne karşı düzenlediği trafik ceza tutanakları da kayıt dışı istihdamın tespitinde kullanılabilecek. Bu belgeler öncelikle SGK’nin Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenecek. Aynı iş yerinde sigortalı çalıştığı belirlenen kişiler ayrıştırıldıktan sonra gerekli dosyalar Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisi’ne gönderilecek.

Hizmet günleri hangi esaslara göre belirlenecek?

Birden fazla resmî tespitin bulunduğu durumlarda hizmet günlerinin belirlenmesinde farklı kriterler uygulanacak.

• İşe giriş tarihi: Aynı iş yerinde fiilî çalışmayı gösteren ilk resmî belge esas alınacak.

• Prim günleri: Aynı ayda ve birbirini takip eden aylarda yapılan tespitler, belirlenen kurallar çerçevesinde hizmet günü hesabında değerlendirilecek.

• Çalışma süresi: Söz konusu çalışmalar mevzuat kapsamında kısmi süreli çalışma olarak işleme alınacak.

• Tespit bulunmayan aylar: Arada tespit olmayan bir ayın ardından yeni bir tespit yapılması durumunda, sonraki çalışma dönemi için yeni işe giriş işlemi uygulanacak. Önceki dönem ise hizmet bildirilen son gün esas alınarak kapatılacak.

Yeni düzenlemeyle, resmî belgeler üzerinden tespit edilen kayıt dışı çalışmaların sigorta hizmetlerine yansıtılmasına ilişkin süreçlerin belirli esaslara göre yürütülmesi amaçlanıyor.