Zonguldak’ta belediye yönetiminde yaşanan değişim, yalnızca siyasi tabelaların değil, yönetim anlayışının da değiştiğini ortaya koydu. Ancak geçen süreç, “değişim”in her zaman “iyileşme” anlamına gelmediğini de gözler önüne serdi. 2019-2021 yılları arasında belediye başkanlığı görevini yürüten Ömer Selim Alan ile 2024’te göreve gelen Tahsin Erdem dönemleri karşılaştırıldığında ortaya çıkan tablo dikkat çekici.
Ömer Selim Alan göreve geldikten sonra Ülke genelinde Covid-19 etkili olurken tüm illerde tam kapanma dönemi yaşanmış ve vatandaşlar evlere hapsolmuştu. Bu süreçte Zonguldak adını 30 Büyükşehir’in yanına yazdırmış ve büyük sıkıntılar yaşamıştı. Bu dönemde Başkanlık görevinde olan Selim Alan’ın elleri kolları bağlanmış ve hiçbir projeye imza atamamıştı. Tahsin Erdem’in iki senelik performansıda ise sosyal belediyecilik anlayışında projeler hayata geçerken yönetim konusunda ise büyük hatalar yapılmıştı. Özel Halk Otobüsleri hizmetini ise 2 yılın arkasından hayata geçirerek bu konuda ise önceki dönem Belediye Başkanı Ömer Selim Alan ile aynı hataya imza atıldı. En çok eleştirilen işçi alımları konusunda Tahsin Erdem sadece 2 yılda yaptığı alımlarla 5 yıllık Selim Alan dönemini yakalarken en büyük hata ise “Eş-Dost-Akraba” alımları oldu.
“ALAN DÖNEMİ: PANDEMİ GÖLGESİNDE”
Ömer Selim Alan’ın ilk 2 senesi değerlendirildiğinde; Göreve ekonomik sıkıntılar ve ardından patlayan pandemi sürecinde başlayan Alan yönetimi, büyük vaatlerden çok temel belediyecilik hizmetlerine odaklandı. Yol, temizlik, altyapı ve rutin hizmetlerde “aksamayan sistem” anlayışı ön plandaydı. Şehirde büyük bir dönüşüm yaşanmasa da yönetim mekanizmasının işlediği, krizlerin büyümeden kontrol altına alındığı bir dönem yaşandı. Ancak bu süreçte en büyük eleştiri, vizyon eksikliği oldu. Kentin kronik sorunlarına kalıcı çözümler üretilememesi ve büyük projelerin hayata geçirilememesi, Alan dönemini “idare eden ama sıçrayamayan” bir yönetim olarak hafızalara kazıdı.
“ERDEM DÖNEMİ: TARTIŞMALI”
2024 seçimleriyle birlikte göreve gelen Tahsin Erdem, yüksek beklenti ve “değişim” söylemiyle başladı. Ancak geçen süre, bu beklentilerin büyük bölümünün karşılanamadığını gösterdi. Sosyal destek projeleri ve bazı yeni uygulamalar kamuoyuna sunulsa da şehir genelinde somut ve kalıcı projelerin eksikliği dikkat çekti. Daha da önemlisi, belediye yönetimi liyakat ve işe alım tartışmalarıyla sık sık gündeme geldi. “Eş-dost alımı bitti” açıklamalarının ardından gelen yeni işe alımlar, kamuoyunda ciddi soru işaretleri oluşturdu. Şehirde yaşanan trafik karmaşası, çöp sorunları ve plansız uygulamalar ise yönetim zaafı eleştirilerini beraberinde getirdi.
“DEĞİŞİM YETMEDİ, ÖNEMLİ OLAN YÖNETMEK”
Zonguldak’ta yaşanan bu iki farklı dönem, seçmenin önüne net bir tablo koyuyor, değişim tek başına yeterli değil. Asıl mesele, o değişimi yönetebilecek kapasiteyi ortaya koymak. Bugün gelinen noktada en büyük soru ise Zonguldak gerçekten daha mı iyi yönetiliyor, yoksa sadece yönetim mi değişti?