Emekli çalışanların özlük hakları bakımından diğer çalışanlardan hiçbir farkı yok. Yani izinleri, tazminatları aynı şekilde hesaplanıyor. Emekli bir çalışan da diğerleri gibi 1 yıl dolduktan sonra işten çıkartılırsa, kanunun tarif ettiği ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaş üzerinden alıyor. Ayrıca izin günleri de yine diğer çalışanlar gibi kıdemlerine göre belirleniyor. Hatta 50 yaşından büyük olanlar için kıdemine bakılmaksızın 20 günden az izin verilemiyor. Bir iş yerinde çalıştıktan sonra emekli olanlar istedikleri zaman ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor. Son iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla ne kadar kıdemi varsa o kadar tazminat ödeniyor. Daha sonra bir başka iş yerinde de bir yılı doldurup kendi istek ve kusuru dışında çıkartılırsa bu kez ikinci tazminatı da alabiliyor.
KENDİSİ NASIL AYRILIR?
Emekli olurken kendi isteğiyle ayrılmasına yani istifa etmesine rağmen kıdem tazminatını alabilen emekli çalışmaya başladığında istifa ederse para alamıyor. Buna dikkat etmek gerekiyor. Emekli olduktan sonra tazminatınızı alıp aynı iş yerinde devam ederseniz de kıdeminiz sıfırlandığı için yine bir yıl beklemeniz gerekir.
İZİNDE YAŞ DETAYI
Çalışan emeklilerin de iş yerinde bir yılı doldurduklarında izin hakları oluşuyor. Buna göre iş yerinde kaldıkları süreye göre izinlerini kullanıyorlar. Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 gün, hizmet süresi beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 gün, hizmet süresi on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az izin verilemiyor. Emekliler için burada bir başka avantaj ise yaş ile ortaya çıkıyor. Yasaya göre 50 yaş üstündekilere kıdemi ne olursa olsun 20 günden az izin verilemiyor.
RAPOR PARASI FARKLI
Çalışan emeklinin hastalanması veya ameliyat olması durumunda rapor alması gerekebilir. Ancak çalışan emeklilerin iş kazası veya meslek hastalığı kapsamında sayılmayan hastalıklar nedeniyle rapor almaları durumunda SGK tarafından ödenen rapor parasını alma hakları bulunmuyor.
